¿QUE ES EL OUTDOOR TRAINING?

“La nueva fórmula de motivar y mejorar la productividad laboral”

El Outdoor Training traducido al español significa Entrenamiento al Aire Libre; consiste en juegos o actividades en espacios abiertos, con una metodología propia de la educación y aprendizaje vivencial, lo cual es observar, pensar, hacer, y sentir emociones mediante el desarrollo de una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones y reflexiones de lo vivido que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional, además de integrar valores a los colaboradores de una organización.

NO ES OUTDOOR TRAINING

No se debe confundir este taller con las salidas del personal como un paseo  que sólo tienen un propósito meramente recreativo, deportivo o confundirlo con los juegos de guerra, realizar la famosa hora loca, llevar payasitos, arlequines, realizar ginkanas, etc. no es parte del Outdoor Training.

Las actividades propias del outdoor training están estructuradas y pautadas, es decir, están diseñadas y conducidas de manera que se reflexione sobre conceptos relacionados con  el trabajo en equipo,  la iniciativa y el empoderamineto, el cual tiene su propia música para cada contenido temático y busca el verdadero compromiso del colaborador con su empresa en base a actividades al aire libre que permiten aprendizajes y reflexiones a través de un feedback y del feedforward.

Estas actividades son dirigidas por un  coaching o facilitador entrenado y preparado para estas actividades, que cuenten con los implementos, accesorios y recursos necesarios con el objetivo de cumplir las metas que las organizaciones necesitan, preparando los talleres en diversos niveles según la complejidad y el objetivo que se desea trazar. Las  actividades a desarrollar combinan la competitividad, el trabajo en equipo, liderazgo, compañerismo, creatividad y la comunicación, es decir aspectos relevantes para la gestión del talento humano en la actualidad.

¿QUÉ BENEFICIOS BRINDA EL OUTDOOR TRAINIG A LAS EMPRESAS?

Los beneficios más relevantes están relacionados con las habilidades interpersonales propias de la inteligencia emocional con la finalidad de combatir a las personas toxicas y mejorar los niveles de motivación que deben estar presente en las empresas:

·         Estimular la confianza y potenciar el espíritu de trabajo en equipo, para lograr la cooperación y complementación entre los colaboradores.

·         Mejorar el nivel de autoestima y autoconfianza que muchas veces se duerme o se contagia de resignaciones.

·         Disminuir malas relaciones entre los colaboradores buscando el verdadero compañerismo.

·         Empoderar el liderazgo, la creatividad y la capacidad de delegar responsabilidades.

·         Motiva a los participantes en el cumplimiento de metas y objetivos.

·         Desarrollar la distinción efectiva de la comunicación e integración entre áreas de trabajo y miembros de una organización.

·         Generar tolerancia al estrés y aprendizaje de cómo tratar a las personas toxicas.

·         Estimular la creatividad en la solución de problemas y conflictos evitando la presión laboral.

·         Mejora el nivel de compañerismo la confianza en él y principalmente el estímulo de ganar en equipo.

·         No existen ganadores o perdedores ya que sirve de aprendizaje y se enseña a aprender en base al error para la creación de estrategias.

Cuando desarrollo este taller veo con frecuencia que el beneficio de estas experiencias vivenciales impacta de manera positiva en los colaboradores de una organización como lo vivido en las diferentes  empresas como HIDRANDINA, CLUB DE LEONES, ESSALUD, COOPERATIVA CHIMU de Cartavio, REAL PLAZA, UNICAS de COFIDE, WINALITE, CAJA CAJAMARCA, CLINICA LIMATAMBO, CAMARAS DE COMERCIO,  COMPAÑIA MINERA LA ARENA, entre diversas organizaciones a nivel nacional.

Siempre me preguntan a quienes puedo dirigirlo y la respuesta es: Al equipo jerárquico,  Equipos de ventas,  Equipos faltos de cohesión o con problemas de imperios dentro de la organización, o simplemente se puede organizar el taller  para todo el personal con la finalidad de cumplir los objetivos propuestos mediante las actividades vivenciales las cuales se deberán llevar a cabo de manera escalonada y programada para ir volcando las dificultades de manera gradual y conseguir cada vez mayores objetivos que beneficien a la organización.

Coach. César A. Roldán Zúñiga

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