EL ACOSO LABORAL

EL ACOSO LABORAL

Primero identifiquemos que un equipo de personas son contratadas para desarrollar labores especificas dentro de una empresa con el mejor estándar, entusiasmo, dedicación, aprendiendo los valores corporativos, visión, misión y buscando siempre un buen clima laboral y el logro de metas y objetivos encargados, con la finalidad de crecer y desarrollar dentro de la organización, creo que acá explico cómo una persona con gran entusiasmo puede ingresar a una empresa, pero que pasa si esta persona sobre sale y sugiere cosas que nadie había pensado puede que los jefes de esta y/o los subalternos empiecen a sentir emociones toxicas sobre esta y comiencen por hacerle la vida imposible dentro de la organización,  de muchas formas se presentan estos acosos conocido con el nombre de mobbing del cual explicaremos en este texto. Desde hace muchos años dentro de las empresas se aprecia el acoso laboral de muchas maneras y formas conocido también como el movimiento del depredador que busca y acosa a su presa hasta que esta es devorada por las emociones que siente, recalcamos que esto no es nuevo el mobbing existe desde siempre y es un término anglo sajón usado por primera vez por el científico sueco Heinz Leymann que investigo el fenómeno en la década de 1980 y mencionó que este término  se usa para determinar el: acosar, hostigar, acorralar y   acoso laboral que afecta mucho al cual lo padece ya que el acosador cuando ejerce el mobbing destruye los niveles y flujos de comunicación en los equipos de trabajo, genera hacia sus jefes un nivel de conducta y personalidad diferente a la que muestra cuando acosa o busca hacer lo que desea, empeora las relaciones sociales e integración de los equipos matando la sinergia en muchos de los casos, generando el trabajo por miedo y bajo presión, destruye la vida laboral y la reputación de las personas hablando mal de cada una de las personas que no le caen y buscando soluciones radicales o toxicas ya que como acosador busca sacar del paso a aquellos que le incomoden hacia sus metas personales que busca conseguir, la mayoría de acosadores  suelen tener un carácter fuerte y predominante usando la fuerza de choque para lograr sus objetivos y buscar siempre tratar mal a los que desea destruir, siendo su otra cara la de alegre, divertido el de las buenas ideas  el mejor amigo entre otros adjetivos con sus jefes o con aquellos que le caen bien sin demostrar quién es realmente. 

No debemos confundir el Mobbing con el Bullyin (acoso escolar) al que se asemeja en mayor medida, pero la diferencia radica en que en el Bullyin siempre está presente la violencia física mientras que en el mobbing las estrategias de acoso o de daño usadas por los mobbers (acosador) siempre son más sutiles no dejan huella ni rastro pero hacen mucho daño al mobbed (acosado) dejando a este como conflictivo, problemático, falto de compromiso, incompetente, emocionalmente toxico, entre otros adjetivos con la finalidad de que el acosado no pueda probar nada contrario sobre la agresión que padece y el maltrato psicológico del cual es víctima, por los problemas vistos en las empresas en las cuales voy a realizar capacitaciones puedo observar dos tipos de Mobbing el  horizontal que se brinda entre iguales de puesto, cargo o responsabilidad y el vertical que se divide en dos el descendente que viene del jefe hacia los subordinados y el ascendente que viene del subordinado hacia los jefes, estos con la finalidad de cansar y sacar a los que no me convienen que estén laborando en la empresa.

La idea de aplicar mobbing es no dejar rastro o huella del acoso y el maltrato con el objetivo de hacer notar al acosado como incompetente, problemático, empoderado, y acusarlo de todo lo que pueda con el objeto de cansarlo y este pide su renuncia; actualmente en nuestra ciudad y empresas locales podemos observar muchos problemas de este índole, donde las victimas viven un infierno en lo que pensaban seria el paraíso cuando con entusiasmo llegaron a trabajar, sin saber que hacer al respecto ya que el acosador siempre busca aliados en otras áreas para acosar y cerrar puertas al acosado enfermando en el mayor de los grados a la víctima de problemas psicosociales.

Los síntomas que las victimas pueden sentir son las siguientes:

A nivel Psiocologico: pueden padecer de ansiedad, miedo continuo, agorafobia, sensación de amenaza, de observación o persecución, sensación de que te ignoran o excluyen de lo que hacias, empieza a sentir baja autoestima, sensación de frustración, depresión, apatía, problemas de concentración, en algunos casos cuando es continuo y persistente el acoso y muy toxico se presentan trastornos paranoides y tendencia al suicidio como caso extremo a consecuencia del mobbing.

A nivel Fisico: Manifestaciones psicosomaticas como son dolores de espalda, pies, cuello, cintura, cabeza, entre otros así como se presentan trastornos funcionales y orgánicos como gastritis, ulceras, colon irritable, migraña, etc.

A nivel Social: en este nivel las victimas son susceptibles e hipersensibles a la crítica, correcciones y generan  actitudes de desconfianza y presentan conductas de aislamiento, retraimiento o, por otra parte, muestren agresividad, hostilidad u otras manifestaciones de inadaptación social, teniendo graves problemas dentro del hogar.

Coach César A. Roldán Zúñiga

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