jueves, 4 de diciembre de 2014

CONFERENCIA LIDERAZGO Y EMPRENDIMIENTO

Esta es una conferencia motivacional que venimos dictando desde hace un año en diversas partes del Perú con grandes resultados y en diversos auditorios y coliseos siendo a la fecha diciembre del 2014 mas de 25 000 personas beneficiadas  al escuchar este tema, donde buscamos enseñar a las personas que ellas pueden pescar lo que deseen sin necesidad de estar recibiendo el pescado en la puerta de su casa.


La conferencia da inicio buscando en los participantes el empoderamiento de que son importantes y que están en la obligación de construir su felicidad para salir delante y triunfar en la vida, además les decimos que esta permitido caer y morder el polvo de la tierra donde tropezamos, pero es obligatorio levantarse sacudirse y volver a avanzar para caminar hacia el logro de nuestras y  sueños que tenemos que necesitamos sacarlos adelante , por eso les repito constantemente que caer esta permitido pero levantarse en obligatorio.

Muchas veces nos olvidamos que el Líder no es el que manda, grita y presiona ese liderazgo ya esta dejando de ejercerse en nuestro país, ahora buscamos lideres que influencien en las personas buscando aprovechar su talento y generando nuevas competencias en cada uno de ellos, lo esencial de poder influir en los demás es que las influenciados participen del proceso y colaboren para lograr los resultados que nosotros deseamos, por que normalmente cuando presionamos los colaboradores se ven influenciados pero por el lado negativo ya que ocasionamos presión y afectamos el estado anímico de ellos, generando malestar y pésimo clima laboral.
Si nos consideramos lideres y nuestros colaboradores no son nuestros seguidores entonces somos jefes que vamos de paseo a la empresa, buscando provocar miedo antes que respeto, lo cual son dos cosas diferentes el primero causa sosobra y pánico a que el jefe se enoje y el segundo,  provoca deseos de admiración, de convertirnos en alguien como ellos, se convierten en mentores donde las personas los admiran y desean ser como ellos, o incluso mejorarlos en el proceso.
Un líder que tiene seguidores siempre atrae mas lideres a su entorno produciendo alta eficiencia y productividad dentro de la organizaciones.   

Cuando hablamos de liderazgo debemos enfocar la frase tan sabia que dice " Si no lideraz tu hogar no lideraz nada", siempre hago las preguntas a los hombres si son los lideres de su hogar y todos me responden que si, entonces les pregunto el por que creen que se consideran lideres y las respuestas son diversas pero ante la pregunta de cuanto gastan en algún alimento al mes, la respuesta es desconozco lo sabe mi esposa, entonces es tan simple la reflexión de que somos malos lideres, muchos dirán pero que si yo trabajo, pero los lideres también trabajan y el simple hecho de serlos les asume mas responsabilidad de trabajo, un líder en una empresa u organización debe saber que hacen sus colaboradores, que les gusta hacer, cuales son sus talentos donde producen mas, que les gusta de comer para hacer planificaciones de actividades, que tengo en almacén, cuanto se gasta de papel al mes, todos los detalles de funcionamiento de la empresa, por eso el líder de su hogar debe saber todo el movimiento si bien es cierto tiene un líder operativo este no debe quedarse solo y deben compartir los compromisos para que todo salga bien, conociendo todo al detalle, ahí tenemos a un líder que gerencia su hogar y gerencia su trabajo.

Así que en esta conferencia no solo ofrecemos motivación si no que enseñamos a como empezar a aplicar el liderazgo y los emprendimientos, gracias le brindo a las empresas e instituciones nacionales e internacionales que nos convocaron para realizar esta conferencia en diversos lugares del Perú, a miles de personas.

Enseñemos a pescar a cada una de las personas porque el verdadero éxito esta en nuestras manos y nos acompaña siempre cuando nos esforzamos para alcanzarlo.

les deseo a todos los mejor y espero nos sigan acompañando en nuestras conferencias que dictamos en diversos lugares del Perú y fuera de él. Bendiciones.

Coach. César A. Roldán Zúñiga.
Conferencista Motivacional Internacional
coach_roldancesar@yahoo.es














domingo, 23 de noviembre de 2014

COACHING FARMACEUTICO

En este mes de Noviembre se desarrollo el "I CONGRESO INTERNACIONAL DE FARMACIA Y SALUD AMBIENTAL", Homenaje al Dr. QF. Hugo Enrique Casanova Herrera, con la participación de profesionales de Venezuela, Colombia, Perú y Ecuador; en donde tuvimos el agrado de ser invitados y expusimos sobre este tema de gran interés e interesante para los profesionales del campo de la farmacia y laboratorios enfocando como desarrollar esta herramienta de formación, motivación y desarrollo de equipos eficientes  en tres grandes campos que describiré, así que empezamos la disertación mencionando que: "Así como toda farmacia necesita tener su responsable farmacéutico, este debe aprender a conocer y aplicar las técnicas del coaching para mejorar el servicio prestado a sus usuarios internos, externos y mejorar la productividad de su equipo".


Como podemos apreciar desarrollar el Coaching Farmacéutico implica tres grandes pilares que al trabajarlos de manera planificada e intensa generaremos una mejor productividad en las organizaciones farmacéuticas, siendo el primer pilar el:


Desarrollo Empresarial esto nos ayudará a aprender a desarrollar equipos de alto desempeño, empowerment, (empoderamiento), trasladar el poder para tomar decisiones a nuestros colaboradores brindándoles  confianza para decidir, porque son personas importantes y deben demostrarlo en su trabajo, así mismo debemos prepararlos en las técnicas comerciales modernas que les permitan cumplir con los protocolos determinados de la mejor manera culminando cada asesoría o consulta respectiva en ventas, sin maltratar al usuario que nos visita, además se debe conocer las técnicas del merchandising, publicidad, promociones, manejo de stock, almacenamiento, etc.
En el Desarrollo de Competencias, en esta área podemos apreciar que el líder farmacéutico debe ejercer la motivación constante a su equipo, así como inculcar la identificación corporativa a los principios, valores y visión de la organización con la finalidad de empezar a desarrollar en ellos un trabajo por convicción y no por presión, naciendo de esta manera la cultura de servicio al cliente interno y externo.
En el Desarrollo Humano, observamos que debemos desarrollar en nuestros colaboradores el nivel de valoración de su autoestima a nivel personal y profesional, además de ejercer el reconocimiento y la comunicación efectiva entre todos, además es necesario que cada organización realice un buen filtro de su personal determinando quienes son realmente antes de entrar y estén al 100% enmarcados en el perfil que deseo para mi organización.
Por otro lado es necesario que los lideres farmacéuticos aprendan a buscar y desarrollar el talento de las personas para saber donde ubicarlas dentro de la organización con la finalidad de mejorar su productividad y eficiencia dentro de la misma, buscando tener colaboradores recurrentes en buenos resultados, atención y servicio, sostenibles en el tiempo cumpliendo sus metas y pasándolas para el bienestar de la empresa y del equipo.

Dentro de esta exposición realizamos talleres para aprender a reconocer el tipo de colaborador que tenemos, como filtrarlos, como generar y construir un equipo de alto desempeño así como sugerir cuales son los tipos de capacitaciones que debemos brindar a nuestro equipo  mencionando las dos ramas principales:
Capacitaciones Técnicas: Basadas en la parte comercial, farmacológica, productos, marcas, protocolos, procedimientos, forma de trabajo, funciones,  etc., que ayuden a formar adecuadamente los equipos de trabajo.
Capacitaciones de Desarrollo Humano: la primera en realizar debería ser: "Motivación e Identificación Corporativa", donde  se busca identificar a los colaboradores con los valores de la organización, así como aumentar su nivel de autoestima e integración de los equipos buscando limar asperezas entre ellos; luego se puede trabajar el Taller de "Construcción de Equipos de Alto Desempeño", "Outdoor Training",   para pasar luego al de Servicio al Cliente, ya que no podemos enseñar servicio al cliente si los equipos están desunidos, o no coordinan entre ellos, primero debemos integrarlos, motivarlos y de ahí inculcar el servicio al cliente interno y externo.

Este es un curso muy interesante lleno de emociones y cambios que generarán mejores resultados no solo en la vida de los colaboradores, sino en la subsistencia de la empresa en el mercado al mejorar su servicio y calidad de atención a los usuarios al tener colaboradores integrados y generando sinergia constantemente.
Mayor información para solicitar este curso taller para su empresa puede hacerlo al:
RPM #949040786 - RPC 959377022 o al email: coach_roldancesar@yahoo.es

lunes, 6 de octubre de 2014

CONFERENCIA MUJERES DE EXITO

Esta conferencia dotara con alto impacto a todas las asistentes las cuales descubrirán las  claves para ser una mujer de éxito profesional. Es un Conferencia Inspiracional y Motivacional a través de la cual, todas las mujeres experimentaran el reencuentro con su confianza, su poder y  fuerza, así como la FE en ella mismas.

Dictada con el respaldo de una metodología basada en musicoterapia, aprendizaje vivencial, videos y PNL e impulsando el espíritu emprendedor en cada mujer para inundar sus organización de competitividad, seguridad y mayor productividad.
La mujer es un ser extraordinario que permite desarrollar todo lo que lleva a su alcance, por eso siempre se manifiesta que todo lo que una mujer toca lo puede transformar convirtiéndose en una super mujer conocida como SUPER WOMAN, es decir  si tenemos un super man por que no tener una super mujer en nuestros hogares, empresas o sociedad, donde si nos dedicamos a pensar un poco seguro empezamos a descubrirlas en nuestras madre, esposa, hermanas, familiares o alguna mujer que ha calado en nuestra vida por su fuerza, emoción dedicación y esfuerzo por ser cada día mujer.
Las mujeres tienen cualidades que un hombre simplemente no entendería. De tal suerte, que cuando las mujeres están presentes en la dirección de empresas o grupos de trabajo, hay un mayor equilibrio de fuerzas y sobre todo de energías.
Una mujer jamas se pone limites, sabe que si su pasado fue bueno el presente será mejor y el futuro espectacular, y si reconoce que si su pasado fue sufrido, con problemas y tropiezos hará lo posible por que su presente sea mejor y su futuro extraordinario, por que las metas que se trazará le ayudarán a ser mejor persona cada día, conquistar sus metas y hacer realidad sus sueños.
En esta conferencia aprenderás mujer exitosa a verte como tal, levantar y construir tu nueva imagen la cual llevarás con la cabeza en alto a tu familia, trabajo y todo lugar donde vayas conociendo que podrás caer por que esta permitido pero el levantarse es obligatorio para mirar al frente aprender de los errores y alcanzar la felicidad que tanto deseas en tu vida. Eres triunfadora y llena de éxito porque Dios te creo como un ser divino y pleno de matices más allá de tu apariencia e inteligencia, capaz de amar aunque sientas el corazón roto, fuerte, no obstante tu aspecto frágil, valiente como un guerrero, haciendo frente a las batallas que la vida te presenta. Mantén tu cabeza en alto, orgullosa de ser quien eres, pues sin duda alguna nunca ha existido otro ser que se compare con una hermosa mujer como TU. 
La mujer triunfadora sigue el camino, pero aun cuando encuentre un obstáculo se detendrá  a pensar, sacar fuerzas y resolver el problema o conflicto para seguir avanzando  hacia sus metas buscando ser mejor cada día y satisfacer sus necesidades propias y de su familia. Por años la mujer fue relegada a convertirse en cocinera, ama de casa, cuidadora del hogar, un poco esclava, sumisa, pero luchadora, en la actualidad la mujer es una verdadera emprendedora que sabe lo que quiere en la vida y busca las inspiraciones que la lleven a convertirse en mejor persona cada día para poder proveer a su hogar lo mejor de todo, sin depender muchas veces de un esposo o una persona que le ayude, que en muchos de los casos se convierte en la piraña que no la deja avanzar y frustra sus aspiraciones para ser algo mejor.
OBJETIVOS DE LA CONFERENCIA:

1  Que las mujeres se den cuenta del enorme potencial que tienen en su interior, así como de las capacidades y cualidades únicas que las distinguen con las que podrán lograr cosas extraordinarias y que se atrevan a usar todo ese potencial en el ámbito laboral, social y personal dándose cuenta que los tiempos han cambiado y que si es verdad que aún faltan muchas cosas por hacer para el beneficio de las mujeres se pueden observar que hay oportunidades de crecer como mujeres y sobre todo como seres humanos.
     Liberarse de temores y aprender que si pueden ser capaces de alcanzar sus metas y sueños con una adecuada planificación, generando en ellas empoderamiento motivacional  como herramientas para aprender a llevar los problemas como medios de aprendizaje para superarse.
      Generar motivación de alto impacto en cada una de las participantes con el sano propósito de empujar el  trabajo que vienen realizando

      Ofrecemos esta Conferencia Motivacional a las instituciones que deseen organizarla impulsando a la mujer a conquistar sus sueños, donde ellas descubren que pueden pescar y obtener los resultados que deseen en la vida sin necesidad de  extender la mano o vivir dependiendo de alguna persona. La muer de éxito es triunfadora y sale adelante cada día al levantarse y mentalizarse que este día será su día y lo conquistará.

      EXITOS y BENDICIONES.














     

domingo, 21 de septiembre de 2014

COACHING JUVENIL CON CLJ DE MOLINERA INCA


Trabajar en este Programa es muy enriquecedor debido a que podemos permitir en los Jóvenes que pertenecen al programa CLJ (CAPACITACION LABORAL JUVENIL) DE LA EMPRESA MOLINERA INCA  el desarrollo de sus habilidades blandas y el despertar de sueños y metas que les permitan en la vida canalizar nuevos objetivos y metas en el desarrollo de su vida, permitiéndoles pensar y descubrir que ellos son importantes y que pueden lograr en su vida lo que deseen.
Descubren que el sufrimiento y desorden familiar si lo tuvieron solo es parte del aprendizaje para tomar experiencia evitando  generar resentimientos hacia nadie o sanándolos de tenerlos.Es un proceso donde les enseñamos a conocer y descubrir sus propias habilidades y fortalecer sus talentos, ayudarles a generar relaciones sanas y constructivas con las personas con las que trabajan así como con su familia, enseñarles que en la vida siempre negociamos y que debemos aplicar la filosofía ganar ganar para evitar  aprovecharnos de las personas o utilizarlas para conseguir nuestros resultados.
Muy importante fue enseñarles a manejar el tiempo y  poder administrarlos ya que es una de las falencias que los jóvenes llevan dentro de si y que no se les enseña y cuesta aprender a practicarlo.
Trabajar con ellos los procesos de planificacion personal es interesante ya que descubrimos grandes talentos y sueños, que se les enseña a encaminarlos para conquistarlos aprendiendo a visualizar y llegar a la meta deseada.
Defintivamente aprender a valorar y aumentar su autoestima es básico para aprender a ser íntegros y demostrar su capacidad de desarrollo, desarrollar en ellos la motivación constante a través de juegos ludicos y vídeos que llamen a la reflexión  junto a terapias de desarrollo humano nos permiten llevarlos a convertirse en lideres que desarrollen su vida y aprenda a caminar con valores en su vida personal y familiar, haciendo parte de sí los principios corporativos de las empresas en las que laboren.










sábado, 20 de septiembre de 2014

¿QUE ES EL OUTDOOR TRAINING?

“La nueva fórmula de motivar y mejorar la productividad laboral”

El Outdoor Training traducido al español significa Entrenamiento al Aire Libre; consiste en juegos o actividades en espacios abiertos, con una metodología propia de la educación y aprendizaje vivencial, lo cual es observar, pensar, hacer, y sentir emociones mediante el desarrollo de una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones y reflexiones de lo vivido que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional, además de integrar valores a los colaboradores de una organización.

NO ES OUTDOOR TRAINING
No se debe confundir este taller con las salidas del personal como un paseo  que sólo tienen un propósito meramente recreativo, deportivo o confundirlo con los juegos de guerra, realizar la famosa hora loca, llevar payasitos, arlequines, realizar ginkanas, etc. no es parte del Outdoor Training.

Las actividades propias del outdoor training están estructuradas y pautadas, es decir, están diseñadas y conducidas de manera que se reflexione sobre conceptos relacionados con  el trabajo en equipo,  la iniciativa y el empoderamineto, el cual tiene su propia música para cada contenido temático y busca el verdadero compromiso del colaborador con su empresa en base a actividades al aire libre que permiten aprendizajes y reflexiones a través de un feedback y del feedforward.




Estas actividades son dirigidas por un  coaching o facilitador entrenado y preparado para estas actividades, que cuenten con los implementos, accesorios y recursos necesarios con el objetivo de cumplir las metas que las organizaciones necesitan, preparando los talleres en diversos niveles según la complejidad y el objetivo que se desea trazar. Las  actividades a desarrollar combinan la competitividad, el trabajo en equipo, liderazgo, compañerismo, creatividad y la comunicación, es decir aspectos relevantes para la gestión del talento humano en la actualidad.

¿QUÉ BENEFICIOS BRINDA EL OUTDOOR TRAINIG A LAS EMPRESAS?

Los beneficios más relevantes están relacionados con las habilidades interpersonales propias de la inteligencia emocional con la finalidad de combatir a las personas toxicas y mejorar los niveles de motivación que deben estar presente en las empresas:

·         Estimular la confianza y potenciar el espíritu de trabajo en equipo, para lograr la cooperación y complementación entre los colaboradores.

·         Mejorar el nivel de autoestima y autoconfianza que muchas veces se duerme o se contagia de resignaciones.
·         Disminuir malas relaciones entre los colaboradores buscando el verdadero compañerismo.
·         Empoderar el liderazgo, la creatividad y la capacidad de delegar responsabilidades.
·         Motiva a los participantes en el cumplimiento de metas y objetivos.
·         Desarrollar la distinción efectiva de la comunicación e integración entre áreas de trabajo y miembros de una organización.
·         Generar tolerancia al estrés y aprendizaje de cómo tratar a las personas toxicas.
·         Estimular la creatividad en la solución de problemas y conflictos evitando la presión laboral.
·         Mejora el nivel de compañerismo la confianza en él y principalmente el estímulo de ganar en equipo.
·         No existen ganadores o perdedores ya que sirve de aprendizaje y se enseña a aprender en base al error para la creación de estrategias.

Cuando desarrollo este taller veo con frecuencia que el beneficio de estas experiencias vivenciales impacta de manera positiva en los colaboradores de una organización como lo vivido en las diferentes  empresas como HIDRANDINA, CLUB DE LEONES, ESSALUD, COOPERATIVA CHIMU de Cartavio, REAL PLAZA, UNICAS de COFIDE, WINALITE, CAJA CAJAMARCA, CLINICA LIMATAMBO, CAMARAS DE COMERCIO,  COMPAÑIA MINERA LA ARENA, entre diversas organizaciones a nivel nacional.


Siempre me preguntan a quienes puedo dirigirlo y la respuesta es: Al equipo jerárquico,  Equipos de ventas,  Equipos faltos de cohesión o con problemas de imperios dentro de la organización, o simplemente se puede organizar el taller  para todo el personal con la finalidad de cumplir los objetivos propuestos mediante las actividades vivenciales las cuales se deberán llevar a cabo de manera escalonada y programada para ir volcando las dificultades de manera gradual y conseguir cada vez mayores objetivos que beneficien a la organización.


Coach. César A. Roldán Zúñiga
RPM #949040786 - RPC 959377022
coach_roldancesar@yahoo.es








martes, 16 de septiembre de 2014

LIBRO VIVIENDO ENTRE PIRAÑAS LLEGA A HUANUCO


LAS AUTORIDADES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ADQUIEREN Y AYUDAN A DIFUNDIR EL LIBRO VIVIENDO ENTRE PIRAÑAS. MUCHAS GRACIAS.

COACHING PARA CONTADORES


Este 12 y 13 de Setiembre se realizó el CONGRESO INTERNACIONAL DEL CONOCIMIENTO CONTABLE organizado por la Universidad de Huanuco, a la cual asistieron un promedio de 650 estudiantes, docentes del facultad de Contabilidad así como muchos Contadores que entusiasmados por actualizar sus conocimientos participaron activamente del Congreso.

Nuestra participación fue dar la Conferencia Inaugural el primer día y enfocar el tema de Coaching para Contadores con la finalidad de enfocar como las herramientas del coaching ayudan al profesional contable a brindar un buen servicio, desarrollar los valores de integridad, autoestima y confianza de manera que ayuden a sus usuarios a alcanzar sus metas y mostrar los caminos para avanzar hacia la conquista del éxito empresarial. 
Compartimos con ustedes algunas fotos.

El coaching debe tomarse como un estilo de liderazgo basado en la conversación entre dos o más personas, que incluye unos conceptos, principios y procesos  que no transmiten conocimientos sino fortalecen la autoestima y mejoran el nivel de integridad en la conciencia de las personas con la finalidad de que  estas aprendan a encontrar su verdadera felicidad.
 Es indispensable que el Contador que desea aplicar el coaching aplique los siguiente valores,  de manera constante no solo en el ámbito laboral sino también en el personal y familiar, ya que si no gerenciamos nuestro hogar difícilmente podremos gerencias una empresa.
El Contador conforme vemos en la imagen inferior viene evolucionando profesionalmente  llegando ahora a convertirse en un verdadero coaching contable dedicado a mostrar los caminos correctos que debemos seguir y avanzar para conquistar nuestros emprendimientos de la manera correcta. Brindado herramientas que nos permitan canalizar nuestros talentos y los de nuestro equipo de trabajo.

OBJETIVOS DEL COACH CONTABLE:
1. Incrementar el nivel de conciencia del coaching con la creación de un plan de acción y evaluación de resultados tanto económicos como financieros.
2. Impulsar y fortalecer el desarrollo del potencial de sus colaboradores, buscando el verdadero trabajo en equipo generando alegría y estabilidad emocional.
3. Promover la transmisión del conocimiento para generar aprendizajes e identificación corporativa.